日前，外貿(mào)學(xué)院針對就業(yè)“困難戶”舉行了一場“相關(guān)人士會診”，相關(guān)人士們發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)生的自身素質(zhì)并不算差，但過分嬌氣、自我推銷意識不足、自身定位不明等原因?qū)е滤麄兦舐毷艽臁?/P>

    “80后”過分嬌氣不愿干累活

    目前，外貿(mào)學(xué)院大部分同學(xué)已經(jīng)落實了工作意向，在總?cè)藬?shù)一千出頭的該校經(jīng)貿(mào)學(xué)院，前幾天舉行“相關(guān)人士會診”時總共有二三十人參加。一一排查詢問之后，經(jīng)貿(mào)學(xué)院院長聶清發(fā)現(xiàn)，“80后”吃苦意識不足竟然是求職未果的一個重要原因。

    有位同學(xué)主動放棄了幾次工作機會，其中一次是工作單位離家太遠，需花費兩小時，也就不想去了。

    “其實‘80后’的接受知識能力都不弱，但是他們考慮問題還是不夠一體，容易以我為主，這和家庭教育有一定的關(guān)系。還有一些同學(xué)聽到出差、商務(wù)旅行、入駐外地等詞語，馬上就會搖著

    頭對用人單位說‘不行’，寧愿放棄工作機會�！甭櫱逶洪L向這部分學(xué)生建議，不要太嬌氣，吃苦是成長的路上必須經(jīng)歷的，不要太害怕有點艱苦的工作環(huán)境。

    不是所有人都能拿到25萬年薪

    “這份工作的薪酬還不到2500元，我當(dāng)然不干了！”一名同學(xué)向“會診”相關(guān)人士表示，身邊有個同學(xué)進了一家投行，年薪可以拿到25萬元，另外一些進入銀行系統(tǒng)的同學(xué)，月薪也在四五千元左右，而用人單位給自己開的薪酬遠遠低于自己的心理價位，相較之下，自然不愿“屈就”。

    負責(zé)學(xué)院內(nèi)就業(yè)工作的郁震指出，每個人的情況不一樣，不同行業(yè)、不同企業(yè)的薪酬待遇也有差別，這名同學(xué)還是應(yīng)該降低自己的期望值，先就業(yè)再說�！靶匠曛皇乾F(xiàn)在的差別，積攢了一定工作經(jīng)驗之后，可以跳槽，可以創(chuàng)業(yè)，你未來的待遇未必比現(xiàn)在羨慕的同學(xué)差。無論如何，先就業(yè)總比處于失業(yè)狀態(tài)強�！�

    “交差式求職”難以打動企業(yè)

    定位不清是多年來一直存在的問題。一名同學(xué)在“會診”現(xiàn)場向老師抱怨：“我的自身條件不算差，該做的都已經(jīng)做過了，怎么工作機會還沒輪到我呢？”聶清問了后發(fā)現(xiàn)，這名同學(xué)沒有在簡歷上注明自己的特長、興趣，甚至是求職意向，這份簡歷只是一份非常粗糙的個人情況說明；面試時也是一種交差的態(tài)度，讓人很難感受到他的求職誠意。

    還有一種情況，有的學(xué)生選擇的行業(yè)和個人的性格并不適合，但仍然勉為其難地去努力。一名女生成績很，只是性格稍嫌內(nèi)向，她想不通自己為何也成了“老大難”。郁震老師發(fā)現(xiàn)，她的求職意向均在一些消費品銷售領(lǐng)域，“求職不能只找自己喜歡的，而是要看重適合自己的。”郁震向她提醒后，她也恍然大悟。