【中玻網(wǎng)】日前，中國機(jī)冶建材工會(huì)做出表彰決定，授予中國洛玻集團(tuán)工會(huì)工會(huì)工作先進(jìn)單位稱號(hào)，授予洛玻集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席任振鐸工會(huì)工作者稱號(hào)。
　　
　　今年以來，洛玻集團(tuán)公司工會(huì)面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功活動(dòng)，設(shè)計(jì)載體、建立平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成材雙贏。工會(huì)制定了《集團(tuán)公司群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程管理條例》，開展活動(dòng)做到“三個(gè)有利結(jié)合”，即競賽與單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合，與以調(diào)動(dòng)廣大職工的積較性相結(jié)合，與完成目標(biāo)相結(jié)合。近年來，工會(huì)先后開展了“創(chuàng)新增效”、“創(chuàng)歷史較好”、“節(jié)約杯”等立功勞動(dòng)競賽活動(dòng)，職工“技術(shù)革新創(chuàng)新”成果獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)等，由于競賽活動(dòng)形式多樣，調(diào)動(dòng)了廣大職工的參賽積較性，參賽率達(dá)到90％以上，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。公司工會(huì)不斷完善困難職工的信息管理，使每個(gè)困難職工的基本情況都進(jìn)入“全總工會(huì)系統(tǒng)幫扶網(wǎng)”，按照“不讓一戶困難職工生活過不去”、“不讓一戶困難職工子女輟學(xué)”的原則，連續(xù)9年開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助了300多名困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)。公司工會(huì)在資金緊張的情況下，每年都投入大量資金，籌備大規(guī)模的夏季“送清涼”活動(dòng)和節(jié)前“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)建立完善了幫扶工作的長效機(jī)制，對(duì)家庭突遇災(zāi)禍、大病、住院的職工進(jìn)行慰問，經(jīng)常以召開座談會(huì)等形式進(jìn)行集體慰問，通過這些點(diǎn)滴實(shí)在的關(guān)心關(guān)愛，讓員工體會(huì)到公司大家庭的溫暖。公司工會(huì)積較開展“文化”工程和群眾性的文體活動(dòng)，先后成立了籃球、乒乓球、毽球、柔力球、太較健身俱樂部等群眾性活動(dòng)籌備，使各項(xiàng)活動(dòng)有制度、有籌備、有內(nèi)容、有目標(biāo)，定期舉辦比賽，使公司的文化娛樂活動(dòng)百花齊放，進(jìn)一步凝聚人心，振奮了員工的拼搏精力。